不經意的采訪

2015-09-11 15:06:00

2000年初始,我分別到東北幾所農業高校進行人員招聘,接觸到很多優 秀而有朝氣的年輕的畢業生,招聘過程中有一件事讓我感慨頗多。

在吉林農業大學的人員招聘已經從早晨九點持續到晚上九點,經過公司介紹、答疑和書面測試后,我們又一個一個面試,21:30Z后一個學生面試結束,我們整理打分,交換意見,確定了人選。從辦公室出來已經是晚上十點多,但門口卻圍了很多面試后的學生,緊張地看著我們,其中一個問我:“趙主任,我有沒有被選上?”聲音小而緊張,目光充滿期待,我很慶幸是他問我,(因為我們是從100多名學生中選5名,他事實上被選中了。)當我告訴他:“是的,你被選中了”的時候,我看到他如釋重負,高興地跳了起來,連聲說:“謝謝!謝謝!”后雀躍著奔跑下樓。

目送他的背影,替他高興之余,我陡然覺得肩膀好重,禾豐公司是眾多學生非常心儀的公司,他們盼望來到公司工作、發展。今天,我感覺承擔了太多的責任,甚至讓我難以承擔。 

回來時把這個體會講給金總聽,沒想到他竟然說:“你剛剛有這個感覺,我從95年公司創業開始一直就存在這種感覺呀!”

“每當自己覺得很累的時候尤其是遇到困難灰心喪氣的時候,我就想,我不能放棄!有200多名員工要靠公司生活,有100多個經銷商靠禾豐產品經營,有那么多客戶喜歡禾豐產品,我們發展!我們堅持!”

“我們禾豐公司還有很多不完善的地方,仍然有破產倒閉的危機,我經常告訴自己要把公司經營好,因為這里有那么多的員工剛剛走出校門,我們要讓他們進步,讓他們成功,讓他們對自己的未來有信心,所以我們拼命地工作,這已經不是簡單地為了效益,而是責任!”

眼前的金總憔悴而疲憊,在我的心目中他是永遠堅強而樂觀的,從來沒有聽過他說這樣的話,也從沒有想過做為總經理他每天在想什么?

“所以我對公司的每一個員工都要求很嚴,因為競爭殘酷,我們想走在競爭對手前面,只有比他學得快,反應快,企業才得以自下而上發展。”

“前一段時間的五百強企業對我的震動很大,中國的那四個企業全都是“國家”的,沒有一個中國的‘松下’或‘通用’;Z初禾豐創立是為了同外資企業抗衡,而今我們有了更明確想法——要把禾豐建成百年企業,我們要讓禾豐進入五百強,這是我們的夢或者說理想!”

說到理想,金總從座位上坐直,眼睛熠熠生輝“我不贊成別人說的民營企業發展不起來的說法,我也堅信我們的人才隊伍和管理隊伍,‘至誠而未達,未之有也’只要我們不斷學習,不斷摸索,不斷創新,一定能成功!”

“2000年對中國的企業既是機會又是挑戰,WTO將給我們帶來無限的機會,我歡迎這種競爭,并且為此而準備。我希望大家與我共同把握,抓住機會,按我們的計劃,使禾豐在2000年取得飛速發展!”

他從座位上起來一邊踱步,一邊向我講述他的理想,他對禾豐未來目標的設計,他對禾豐員工未來的設計……

從創業至現在已是5年光景,幾個創業者均已老了許多,金總也臨近不惑。在學校的時候我常想將來到社會工作就做總經理,可是現在我已不這么想,當個總經理尤其是有責任心的總經理需要付出的實在太多。很多人覺得創辦企業可以有很好的物質享受,可是據我所知,我們的股東從創業至今,還沒有分過紅,所有的收益都投入了又一輪的滾動,他們每天同大家一樣,坐班車、吃食堂、劃考勤、開工資……同時,他們周六周日仍然上班,邵博士從過完年到現在就沒有出過禾豐大門,每晚加班至10點多,一個月了,連個水果都沒吃過……所有的一切只是為了更好地發展,為了增強競爭力,為了企業長久地生存。 

不經意間了解了老總的一些想法,把它整理出來,提供給大家,為的是我們對自己的領 航人有一個更深入的透徹的了解,筆者不予評說,請大家體會。 


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